前程无忧网,前程无忧网

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中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者孟佩佩)前程无忧近日揭晓了2023中国典范雇主榜单。该评选已连续举办16届，今年以“可持续”和“关爱”为主题，寻找和探索能兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案，最终评选出135家着重关怀员工健康和情绪、以积极的姿态应对内部和外说完了。是前程无忧每个季度的招聘行情分析，基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布，同时以行业和企业类型为两大维度，对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访，雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日，有后面会介绍。

前程无忧与阿里云签订关于“招聘+AI”的全面合作备忘录，双方将基于公共云搭建“招聘+AI平台”，从推荐搜索、AI工程化等方向开展全面合作。同时，前程无忧计划接入大模型，让大模型技术在招聘领域落地。本文源自金融界AI电报近日，“为中国而教”2024级志愿者教师项目正式启动，该项目招募并培养30岁以下的优秀青年到教育基础薄弱的乡村学校全职任教。北京青年报记者了解到，1月30日，“为中国而教”将携手“前程无忧51JOB”共同举办公益支教招募专场，希望召集全国范围内受过优质教育的年轻人，为乡说完了。

在12月15日举办的2023中国典范雇主颁奖盛典上，前程无忧联合130家上榜雇主，共同发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书。前程无忧首席运营官简思怀代表前程无忧和上榜典范雇主一起呼吁：充分理解毕业生对工作和雇主不同的期待，理解毕业生工作生活不同的优先事项；帮助毕业是什么。正值秋招季，北京青年报记者从前程无忧了解到，其已经为大学生上线了秋招季招聘专题页，汇集了国企、大厂、外企等海量热门企业的招聘信息，支持一键投递。同时，在“找伯乐”专区，求职者可以享受到高效且精准的服务体验，“新兴行业”、“硕博专场”以及“00后最爱投”等多个细分是什么。

两大互联网招聘上市公司，业绩表现冰火两重天。BOSS直聘占据四分之一市场份额，2023年1-9月业绩增长163%;而同道猎聘，去年和今年前三季度业绩分别下滑67%和84%。如果再加上已经从美股退市的两个招聘网站传统巨头，智联招聘和前程无忧，互联网招聘行业传达出来的格局就是—来源：证券日报记者肖伟近日，BOSS直聘、猎聘网、51Job等线上招聘机构纷纷举办集成电路专项招聘会，并挂出大量可供求职岗位。对此，《证券日报》记者在专访主营集成电路的奥士康党委书记谢容德时了解到，“今年上半年是集成电路的低谷时期。当前低点已过，曙光在前，行业内正在好了吧！

前程无忧的数据显示，互联网大厂公司2023年春招招聘岗位需求，总数较2022年缩减了45.45%。整个互联网、电商零售、新生活服务行业新发岗位已经连续3年下降。对于很多一二线城市而言，就业市场已经进入了人才饱和周期。人才竞争加剧、学历通胀、就业降级成为这轮周期的三大等会说。本文转自：人民日报海外版本报记者周姝芸日前，领英在北京举办2025秋招活动，留学生正在向企业咨询求职信息。资料图片图源：千库网秋季校园招聘正在进行。近日，启德教育联合前程无忧发布《2024海归就业力调查报告》为中国留学生提供实用参考信息。哪些行业偏好有海外背景还有呢？